Людям свойственно мечтать. Мы всегда что-то хотим. Даже сейчас прислушайтесь к себе. Одно или несколько желаний Вы наверно у себя сразу найдете. Может совсем небольших, маленьких, но они есть. Если призадуматься, то Вы вспомните и более глобальные, большие мечты. Кто-то мечтает о новой машине, шикарном отпуске, новой должности, собственном бизнесе, шестизначном счете в банке, уютном доме. Но как часто Ваши мечты сбываются?

    Какая разница между мечтой и целью?

Давайте посмотрим определение этих понятий:

    Цель — идеальный или реальный предмет сознательного или бессознательного стремления субъекта; конечный результат, на который преднамеренно направлен процесс; «доведение возможности до её полного завершения»; осознанный образ предвосхищаемого результата.

    Мечта́ — особый вид воображения, представляющий собой самостоятельное создание новых образов и направленный на будущее, выражающий желания человека и, в отличие от творческого воображения, не включенный непосредственно в деятельность в данный момент. Может помогать или вредить человеку в практической деятельности, в зависимости от её реальности и полезности.

    Если сказать проще: Цель -это наша мечта, над которой мы работаем. Даже так: Это правильно сформулированная мечта, над достижением которой мы работаем. Да-да. Именно правильно сформулированная. Существуют правила, как формулировать цели. И сейчас мы с Вами попробуем разобраться: как из мечты сделать цель?

     Первое что мы разберём это: Чья это мечта? Ваша? В чьей зоне ответственности находиться Ваша мечта? Человек может отвечать только за то, на что влияет сам. Мы не можем отвечать за других людей. Например, я хочу быть здоровым! Я проконсультировался со специалистами, правильно питаюсь, виду здоровый образ жизни, занимаюсь спортом и т. д. Теперь я захотел, чтобы мои родители были здоровы. Я смогу договориться со специалистами, и они проконсультируют моих родителей, но если родители не станут правильно питаться, вести здоровый образ жизни и т. д., то толку от этого не будет. Мои желания разобьются об их бездействие. Их здоровье вне зоны моего прямого влияния. Даже если я буду всё делать за них: правильно питаться и вести здоровый образ жизни, они здоровее не станут. Также и на оборот: родители хотят, чтобы я был здоровым, занимался спортом, вел здоровый образ жизни. Они хотят, а мне страдай в спортзале? Не хочу! Не буду! Хотят – пусть сами берут и делают!

     И так, мечта должна быть в зоне моего прямого влияния, в зоне моей ответственности. Мечта касается лично меня.

    Мечта должна быть конкретной. Вы должны четко понимать, каких результатов Вам нужно достичь. Где та черта, переступив которую Вы поймете, что мечта сбылась? Как Вы узнаете, что Ваша мечта сбылась? Как окружающие Вас люди узнают, что Ваша мечта сбылась? Что у Вас должно быть объективно в наличии, когда мечта исполниться? Нужна конкретика. Если мечта – дом, то где он находится, сколько комнат, какая планировка, цена дома и т. д. А если Вы получили дом, какой мечтали, но документы выписаны на Вашу свекровь/тещу. Мечта сбылась? Или нет? Как Вы узнаете, что дом Ваш? А если вместо двух этажей – три и вместо моря рядом пустыня? Оно или нет? Если быть здоровым, то что это для Вас значит? Ваш вес? Результаты анализов? Способность отжаться / подтянуться сколько-то раз? Или пробежать сколько–то километров при определенном артериальном давлении? Мечтая Вы на все эти и множество подобных вопросов должны иметь четкие ответы.

    Здесь мы плавно подошли к измеримости Вашей мечты. Ваша мечта должна быть измерена в цифрах. Мы можем управлять тем, что мы можем измерить. Параметры дома — это площадь, количество комнат, цена и т.д. Если Вы смогли измерить Вашу мечту, то уже на половину это Ваша цель. А что делать если Ваша мечта – стать осознанным или раскрепощенным? Как тут мерять? Если Вы понятие «осознанный» хорошо проработали в разделе «мечта должна быть конкретной» и четко понимаете каких результатов Вам нужно достичь, чтобы стать «осознанным», то проблем с измерением этих результатов у Вас не должно возникнуть. Если возникли – значит проработайте еще раз, проверьте значение этого слова. А может «осознанность», «раскрепощенность» или «духовность» только средства для достижения более глобальной и актуальной цели? Подумайте об этом! (В интернете есть статья о самом счастливом человеке. Прочитайте ее и узнаете, как можно определить уровень счастья у человека).

    Ваша цель должна быть достижима. Конкретно Вы можете ее достичь. Вы видите такую возможность, или уже кто-то подобное совершал и тому есть реальные подтверждения. Здесь уместно подумать о барьерах, которые Вам мешают. Спросите себя: Почему я еще не достиг этого, что мне мешает? Причины могут быть разные: Как внутренние, к которым можно отнести страхи, комплексы, негативный опыт в прошлом, отсутствие достоверной информации или необходимых навыков. Так и внешние: обязательства перед кем-то, особенные внешние условия, состояние здоровья и другое. Проанализировав барьеры Вы должны четко осознать насколько они преодолимы. Как, каким способом их можно преодолеть, нейтрализовать или свести их влияние к минимуму. Степень их влияния на достижение цели. И сразу здесь уместно вспомнить, и оценить ресурсы, которые необходимы для достижения цели: деньги, материальные ценности, время, знакомства и т. д. Что у Вас есть в избытке, что в недостатке и как этот недостаток компенсировать.

    Актуальность этой цели для Вас. А с чего это Вы вдруг так взволновались? Чего это вдруг Вам понадобилась эта цель? Что произойдет если цель не будет достигнута? Почему это важно для Вас? А если отложить воплощение задуманного? Что изменится? Почему это важно для Вас именно сейчас? Вызов чувствуете? Ответы есть? Если да, то можем двигаться дальше.

    Размер цели. Маленькая цель не вдохновляет. Большая – демотивирует. Как быть?  Большую цель разбиваем на этапы или подцели. Например, я строю для себя загородный дом. Подцели: поиск и приобретение земли под строительство, проектирование дома, формирование сметы, оформление документов, поиск подрядчиков для строительства и т. д.  Если не хватает ресурса, например, денег, ресурс рассматриваем как отдельную цель. Цель: получить столько-то денег для постройки дома. Маленькую цель проверяем на актуальность и принимаем решение: она достойна стать целью? Если да, то это Ваша цель.

    Есть еще очень важный параметр мечты – экологичность. Не приведёт ли исполнение желания к нежелательным последствиям или к внутренним противоречиям? Например: срою себе дом в этом красивом месте. Но для строительства нужно срубить все деревья на участке, а вся прелесть участка заключается именно в этих деревьях. Как быть? Или на новой должности, о которой мечтал, придется увольнять людей. Подумайте о «муках совести». Вы к этому готовы?  Новая высокооплачиваемая работа или должность связаны с командировками, и Вам придётся меньше времени уделять Вашим детям. Может это быть сдерживающим фактором из–за которого Вы и не стремитесь к переменам в своей карьере? Или хотите стать бизнесменом- миллионером, но у Вас есть установка, стереотип, что деньги – зло, которое развращает человека. Можно ли стать миллионером с такой установкой. Эти вопросы очень серьезные и очень личные. Но разобраться в них Вам необходимо.

    То, что окончательно превратит правильно сформулированную, но пока еще мечту в цель, – это срок реализации. К какому времени мечта должна быть исполнена? Назначить точную дату. Почему именно к этому времени? Что произойдет, если не уложитесь в отведенное время? Это очень важно. Для некоторых целей срок реализации критично важен. Цель: привезти партию елок для реализации к 28 Декабря. Сроки сорваны. А в январе елки уже никому не нужны. Их цена близка к нулю. Для других целей установление даты ее исполнения дает Вам стимул для работы над целью, не откладывать ее в долгий ящик, позволяет Вам мобилизовать все ваши силы и ресурсы для ее достижения. Наличие даты реализации цели говорит о том, что Вы все продумали и уже знаете последовательность Ваших действий уже ориентируетесь в сроках. Значит Вы готовы или уже начали действовать. Именно наличие срока реализации отличает мечту от цели.

    Цель нужно сформулировать и записать. Да. Да. Записать. Помните: «Что написано пером – не вырубить топором!» Это относится и к Вашей цели тоже. При написании цель должна быть сформулирована в настоящем или прошедшем времени. Я получил, достиг, купил, завоевал, выполнил, имею, обладаю и т.д. Формулировка должна быть позитивной, без отрицания. Я владелец бизнеса. Вместо: я не хочу быть наемным сотрудником. Я здоров. Вместо: я не болею. Правильно сформулированная цель должна откликаться в вашей душе. Закройте глаза, мысленно загляните в будущее и представьте образ себя, уже достигшего свою цель. Какой или какая Вы? Как ходите, говорите, что вокруг Вас? Что Вы делаете? Что Вы чувствуете? Вдохновляет? Значит все сделано правильно! Осталось красиво оформить Вашу цель. Если есть в этом необходимость, можете сделать коллаж.

    Поздравляю Вас! Вы превратили свою мечту в цель!

    Если Вы решили начать поиск работы, то первое, что Вам нужно – это резюме.

    Что это такое?

    Резюме — это описание способностей человека, которое делает его конкурентоспособным на рынке труда. Основная цель резюме — это привлечь к себе внимание потенциального работодателя, произвести на него хорошее впечатление и побудить его пригласить Вас на собеседование. Поэтому, если Вы уже имеете опыт работы, то в резюме важно акцентировать внимание на достижениях и пользе, которую Вы приносили своим работодателям. Например, привлекали по 10 новых клиентов в месяц, внедрили новую технологию, которая экономила время или деньги, повысили доход в/на столько-то. Если Вы ищете своё первое место работы, тогда фокусируйте внимание на своих навыках и знаниях где Вы достигли наибольших успехов.

    Важно помнить, что на просмотр резюме редко тратят больше двух минут. Поэтому информация в резюме должна быть максимально полной и в тоже время краткой. Однако слишком короткое резюме следует считать ошибкой. Или автору нечего сказать о себе или он из себя ничего не представляет, как человек и специалист.

    На основании резюме формируется первое и устойчивое мнение о человеке. Поэтому помимо грамотно составленного текста, важно добавить качественную фотографию. При выборе фотографии следуйте следующим рекомендациям:

• Фотография желательна паспортного формата.
• Публикуйте актуальное фото, по которому на собеседовании Вас смогут узнать.
• Выбирайте качественную фотографию. Размытые, темные или засвеченные фотографии недопустимы
• Фотографируйтесь одетыми так, как обычно принято у специалистов вашего уровня должности и Вашей профессии. Лучший ракурс: в пол-оборота. Нижнюю границу лучше сделать по низу груди. Лицо должно смотреть в центр резюме. Постарайтесь выглядеть дружелюбно!
• Обратите внимание на фон. Он должен быть нейтральным. Но одежда и Ваше лицо не должны с ним сливаться.

    Помните, что резюме — это документ. Поэтому существуют правила для его написания, которых необходимо придерживаться:

• Объем резюме не должен превышать двух стандартный листов,
• При написании используется шрифт №12, Все резюме пишется одним шрифтом, желательно Times New Roman либо же Arial.
• Разделы резюме необходимо отделять один от другого.
• Заголовки выделяются жирным или подчеркиванием.
• Внимательно проверяем правописание. Для многих специальностей -это критично важно.
• Вы должны быть уверенны в том, что сможете подтвердить всю информацию, содержащуюся в резюме.

    Пишите резюме простым языком.

    Структура резюме:

1. Название документа: Резюме.
2. Цель. Здесь нужно кратко описать на какую должность Вы претендуете. Перечислите все вакансии, которые Вам интересны.
3. Контактная информация. Ваши фамилия, имя, отчество, возраст, адрес. Номер телефона в формате +38 (067) — —, Ваш e-mail
4. Образование. Если вы молодой специалист без опыта работы, то этот раздел для Вас основной. Образование указывается в обратном порядке с датами. Указывается основное образование (вуз) с названием факультета и годом окончания. Если есть, указываем дополнительное образование. Сообщаете о прохождении курсов и сертификации по специальности. Обращаю ваше внимание: курсы только те, которые имеют непосредственное отношение к вакансии, на которую Вы претендуете! Среднюю школу указывают только если это была специализированная школа или Вы закончили ее с золотой медалью. Если Вы молодой специалист без опыта работы, то Вам желательно указать те изучавшиеся Вами дисциплины, в которых Вами достигнуты наибольшие успехи, есть отличия и награды. Укажите наличие публикаций в специализированных изданиях. Если они у Вас есть
5. Трудовой опыт (практика). Этот раздел заполняется в обратном хронологическом порядке. Здесь Вы указываете название организации, в которой Вы работали, даты принятия на работу и увольнения, название занимаемой Вами должности или должностей, если их было несколько. Перечисляете свои служебные обязанности. Постарайтесь сделать это по возможности полно, но кратко. Обязательно укажите профессиональные достижения на занимаемой Вами должности. Если у Вас большая трудовая биография, то указывайте только 3-5 мест работы за последние 10 лет. Если часто меняли место работы, по возможности укажите объективную причину. Для молодого специалиста в этом разделе указываем стажировку и практику. Они засчитываются наравне с опытом работы
6. Дополнительные навыки работы. Здесь указываются Ваши навыки, которые не имеют непосредственного отношения к работе, но дают Вам дополнительную ценность как сотруднику. Уровень владения иностранными языками. Наличие водительских прав, членство в профессиональных организациях, уровень владения компьютером и навык работы в специализированных программах, навык владения оргтехникой.
7. Хобби или дополнительная информация, общественная деятельность. В этом разделе указывают членство в обществах, клубах, участие в общественной деятельности. Помните, что этим разделом резюме можно и «пожертвовать» в пользу опыта работы. Его пишем если есть свободное место.
8. Указание на возможность предоставить рекомендации. Именно так. Самих рекомендателей указывать в резюме не стоит. Их список нужно взять с собой на собеседование.
9. В конце резюме поставьте дату и подпись.

    К резюме написанных на других языках предъявляются такие же требования.

    Важный нюанс: лучше резюме писать под требования конкретного работодателя, с учетом особенностей его бизнеса.

    Правильно составленное резюме – Ваш важный помощник в поиске работы, поэтому нужно знать, как правильно его составлять. Но резюме — это только документ, он не заменит Вас. Вам нужно уметь правильно и эффектно себя презентовать во время собеседования с работодателем.

        Коучинг. Непонятное иностранное слово, которое все чаще мелькает в медийном пространстве, в статьях про личностный рост, управление бизнесом и персоналом. Очень многие его обсуждают, многие хотят попробовать, но не знают, что от него ожидать, в каких ситуациях он применим и вообще: «Зачем мне нужен этот коучинг?»

        И так. Очень краткий экскурс в историю становления коучинга. Коучинг как понятие пришел из спорта, когда в середине 1970-х годов, тренер по теннису Тимоти Голви обратил внимание на внутреннее состояние спортсменов. Он заметил, что есть закономерность: результат спортсмена зависит от того, на что направлено его внимание. Меняя свой фокус внимания, спортсмены улучшали свой результат при том же уровне подготовки. Проверив свои наблюдения на практике, и получив ошеломляющие результаты, он издал серию книг «Внутренняя игра…..». Эти работы и послужили предтечей коучинга.

        Томас Ленард и Джон Уитмор развили идеи Тимоти Голви применительно к бизнесу и менеджменту. Разработали и внедрили структуру, методологию, модели коучинга, которыми пользуются коучи всего мира до сих пор. Популяризировали его. Сделали коучинг отдельной дисциплиной.

        Кто из известных людей пользовался услугами коуча? Первый, кто приходит на ум, и кто не нуждается в представлении это: Стив Джобс. Да. У Стива был коуч. Его звали Билл Кемпбелл. Хочется упомянуть еще одного человека. Это Эрик Шмидт. Экс – председатель совета директоров Googl. В своем интервью на вопрос: «Какой совет Вы дадите начинающим бизнесменам?» он сказал: « …То, что  приходит на ум – наймите коуча». Эрик Шмидт не только пользовался услугами коуча, но и активно внедрял коучинг как метод управления в компании. Эксперимент, проводившийся в Англии, подтвердил, что люди, пользующиеся услугами коуча, достигали своих целей в 15 раз быстрее, чем те, кто шел к своей цели сам.

        Так что такое «Коучинг»? Послушаем мнение экспертов, корифеев коучинга:

      «Коучинг – это искусство способствовать повышению результативности, обучению и развитию другого человека». Понятно? А так:« Коучинг- это серия бесед, помогающих человеку приблизиться в процессе работы к своим потенциальным возможностям, осознать свою цель или задачу. Эти беседы также призваны помочь человеку научиться всему необходимому для того, чтобы он успешно выполнил стоящие перед ним задачи и достиг своих целей. Поднять его на новый уровень развития, помочь достигнуть удовлетворения в работе и даже получить от неё удовольствие».

      Да. Коучинг  – это Ваша беседа с Коучем. Причем коуч беседует с Вами вопросами, придерживаясь определенной методологии.  Коуч может дать Вам обратную связь, и редко – совет или рекомендацию.Своими вопросами коуч предлагает взглянуть на факты, известные Вам под другим углом зрения, выйти из привычного Вам стереотипа оценки событий, стереотипа принятия Вами решений. Помогает Вам самим убрать свои «внутренние преграды, барьеры». Направляет Ваше внимание на ВАШИ цели. Их у Вас еще нет? Ошибаетесь, они есть! Если Вы чего-то хотите в этой жизни, или чего-то не хотите, то значит цель у Вас есть. Именно коуч поможет Вам их осознать, правильно сформулировать и найти пути достижения Вашей цели! Ну а если Вам действительно все равно, и «очередная депрессия сделала мир серым», то коучинг сейчас не для Вас! В коучинге важна энергия! Нет энергии – нет коучинга.

    В коучинге  Коуч отвечает за атмосферу и методологию. Тема сессии или другими словами  запрос,  информация и энергия коучинга- Ваши. Подбирая себе коуча, рекомендую обратить внимание, как Вы себя чувствуете в его обществе. Вы не должны чувствовать «давления эксперта». Вам должно быть комфортно в его обществе. Помните, коуч заинтересован в Вашем росте, в Вашем развитии, это то, что Вы точно должны ощутить.  На время коучинга, коуч – это ваш партнер, друг, который будет помогать Вам достигнуть поставленную Вами цель.

    Как правило, сессии длятся около часа. Встречаются с коучем обычно раз в неделю.  Это средние данные, на которые Вы можете приблизительно ориентироваться. Но помните, у каждого свой ритм, своя скорость продвижения. Форсировать события не всегда полезно. Количество сессий определяется уровнем задач, которые Вы решаете. Как правило, чем грандиозней задача, тем больше времени нужно выделить  на её проработку, Какого результата ждать от сессии? К концу сессии Вы должны четко понимать, что нужно  делать для достижения цели и иметь план действий.

    Помните , что самое главное в коучинге – это действие. Без действия нет движения. Без движения цель остается недостижимой. Только движение приносит победу! С коучем Ваши действия станут осознанней и эффективней!

  Какие ложные представления о коучинге встречаются наиболее часто.

    «У меня все отлично! Зачем мне коуч?»

Это замечательно, что у Вас все ОК! Поздравляю! Коучинг сделает «лучше», еще лучше! Здесь как в спорте. Даже у самых лучших боксеров и футболистов есть тренеры. Вы можете быть еще более счастливым и эффективным! Пределов совершенству нет!

    Существует другая крайность: «У мены все так плохо, так плохо, что никто мне уже не поможет!»

Да! Ситуация не самая радостная! Но кто хозяин Вашей судьбы и жизни?Если Вы смирились с этой ситуацией, она Вас устраивает, и нет желания ничего менять, то коучинг Вам не поможет. Но если Вы понимаете, что в Вашей жизни все зависит от Вас. Если Вы готовы действовать, готовы меняться, у Вас есть жгучее желание изменить свою жизнь, то именно работа с коучем эффективнее всего продвинет Вас вперед.

   «Коуч мне даст ценные советы и порекомендует мне как действовать дальше»

Разочарую:  нет. Самый большой эксперт в Вашей жизни – Вы сами! Удивлены? Представьте: «Как бы выглядел айфон, если бы Джобс действовал по советам коуча?». Коуч своими вопросами поможет Вам осознать Ваши барьеры и вопросами поможет их преодолеть. Поможет найти Ваш путь к цели. Именно поможет. Найдете Вы! Свой неповторимый путь к успеху!

   «Коуч как психолог будет копаться в моем прошлом»

Коучинг фокусируется на будущем. На Ваших целях и задачах. Коуч работает с настоящим для  будущего, какое Вы себе выберете. Прошлое это не его компетенция. Если в прошлом есть травмирующий фактор, мешающий двигаться вперед, то коуч может посоветовать обратиться к профильному специалисту. Как и в спорте. Тренер не копается в детских психологических травмах спортсмена. Для этого есть психолог. Тренер работает с тем, что из себя представляет спортсмен сегодня, для того, чтобы завоевать «золото» в будущем.

   «Найму коуча и пусть сам ведет меня к цели»

Круто! А если ваша цель – состояние в миллиард долларов? Коуч  сам Вас туда отведет? По своему секретному пути? Уже смешно? К Вашей цели можете идти только Вы! Движение к цели – это Ваш труд, Ваши усилия. Как идти с какой скоростью – это Ваш выбор. Коуч поможет с Выбором пути и обязательно Вас поддержит!

   «За пару сессий я решу все свои проблемы». Или другая крайность: « Я буду зависеть от коуча».

Здесь все зависит от задачи, которую ставит клиент.

Если нужно выбрать школу для ребенка из нескольких вариантов, то это можно сделать за одну сессию. А если составить карьерный план развития на 15 лет вперед, то может понадобиться и больше десяти сессий. Чем глобальней задача, тем больше времени нужно на её проработку. Во время работы с коучем Вы сможете разработать свою стратегию достижения целей. Научитесь решать стоящие перед Вами задачи. Необходимости в постоянном присутствии коуча в Вашей жизни нет.

   «Где я возьму коуча? В нашем городе их нет»

Какие проблемы? Работать с коучем можно по Skype. Это очень удобно. Лично я предпочитаю работать со своими клиентами дистанционно. Это экономит время клиента и коуча и меньше отвлекающих моментов во время сессии.

     Перед большинством родителей старшеклассников всегда стоит проблема: Куда поступать ребенку после школы? Какую специальность выбрать? На что ориентироваться в выборе специальности? Каждая мама и каждый отец желает своему чаду только добра и исходит из лучших побуждений. Но положа руку на сердце, честно ответьте себе: «А на сколько хорошо я знаю своего ребенка? Его сильные и слабые стороны?» А если знаем или догадываемся, то насколько мы объективны в оценках способностей своих детей? Эти вопросы не самые простые. Но именно беспристрастно отвечая на них, мы можем проанализировать интересы, таланты и предпочтения своих детей, чтобы предложить им специальность, которая в полной мере раскроет их потенциал и сделает успешными людьми. Наверно многие из Вас знают примеры из жизни, когда работа, выбранная «из лучших побуждений» без учета особенностей ребенка, в конечном счете, становилась в дальнейшем причиной его постоянных стрессов и разочарований!

    Что делать? Передо мной, как отцом десятиклассника, такая проблема тоже стояла. Решил погуглить, что бывает, и нашел тесты на профориентацию. Из нескольких вариантов выбрал тест «Magellano». Почему именно он? Он мне показался более «логичным». Это было моё субъективное мнение на тот момент.

   Что такое тестирование? Как выглядит?

   Подросток в течении полутора часов отвечает на специально составленные вопросы. После чего ответы анализируют, и Вы получаете результат. Причем в данном тесте результат показывают относительно средних значений всех детей, проходивших этот тест. Соответственно Вы видите свои показатели относительно «среднего выпускника» и сразу понимаете, где у Вас конкурентное преимущество, а где точка роста.

  В данном тесте тестирование проходит по четырем разделам.

  Первый раздел называется: «Профессиональные и культурные интересы». Это то, чем хотелось бы заниматься в рабочее и свободное время. В этом разделе оценивались четырнадцать профессиональных интереса. Среди них: коммерческий, административный, юридический, педагогический, технико-механический, искусство, лингвистический и другие. Оценивались предпочтительные виды деятельности и еще интересующие подростка направления для хобби или дополнительной деятельности, так называемые культурные интересы.

  Во втором разделе оценивались психологические особенности, которые способствуют успешному выполнению той или иной деятельности. По-простому –способности (математические, вербальные, понимание текста, гибкость мышления и др).

  Третий раздел посвящен мотивам и стратегиям обучения. Здесь говорится о способах справляться с учебой. Оценивается способность концентрировать внимание, анализировать информацию, рационально распределять время, контролировать уровень тревоги и другое.

  Четвертый раздел об умении решать проблемы. Может ли ребенок самостоятельно справляться с трудностями и какой способ для него наиболее приемлемый.

  Дальше программа формирует список сильных сторон и список личностных качеств подростка.

  Завершает тест список направлений обучения, с учетом интересов, способностей и личных качеств тестируемого.

  Результаты теста мы обсуждали со специалистом «Magellano Университет». Общение было очень живым, мой сын «включился». Тест и его результаты нашли у него отклик. Мой сын прояснял все пункты теста, был очень увлечен и заинтересован. В его шестнадцатилетнем возрасте мнение и совет эксперта со стороны очень важны. Иногда они решают даже больше, чем мнение родителей, как бы родителям это не нравилось.

  После теста, на консультации психолога, мой сын, проанализировав свои возможности окончательно определился с профессиональной сферой, в которой он хочет развиваться дальше с учетом своих интересов. Круг поиска специальности сузился до сектора.  Для меня как коуча этот этап называется «оценка реальности», когда клиент становиться осознанным где он находится, что происходит, осознает свои сильные стороны, точки роста. Это очень важный момент. Именно осознанность в сегодняшнем моменте служит прочной основой для движения вперед к цели. Дальше мы работали, используя технологии коучинга. Мы вместе с сыном выбрали специальность и ВУЗ. Так как цель уже была нами поставлена раньше, то мы перешли к следующему этапу. Проведя мозговой штурм наметили пути достижения цели, выбрали из них наиболее «приемлемые» для нас и перевели их в план конкретных действий. В плане действий мы учли также зоны роста, выявленные тестом.

  Какой вывод я для себя сделал? На примере своего сына увидел: да тест помогает определиться с направлением дальнейшего обучения. Как карьерный коуч я буду рекомендовать своим клиентам проходить тестирование по профориентации. Оно дает объективную оценку текущей ситуации. Для планирования дальнейших шагов это критично важно.