Работа делает нас счастливыми. И как сказал знаменитый мудрец Конфуций, «выбери себе работу по душе, и тебе не придется работать ни одного дня в своей жизни». Но что делать, если вы чувствуете, что над вашей головой сгущаются тучи? Причем не всегда ситуация зависит именно от вас. Вы вроде бы выполняете все свои обязанности, но понимаете: что-то не так. Для того чтобы прояснить ситуацию, здесь собраны самые тревожные звоночки, которые могут говорить о том, что вам пора подыскивать новое место работы.

1.После напряженного разговора с начальником вам присылают результаты беседы по электронной почте
Если раньше руководитель ограничивался только устным выговором или повышением голоса, а теперь после непростого разговора вы получаете письмо с детальным «разбором полетов», будьте осторожны. Скорее всего, вашему начальству нужно письменное подтверждение ваших промахов.
Что делать: На данном этапе внимательно изучите информацию в письме и продумайте свою тактику поведения, чтобы впредь не повторять тех ошибок, на которые вам указали.

2. Проверки начальства стали слишком частыми
Если раньше вы удостаивались личной аудиенции раз в неделю, то сейчас за вашей работой стали неустанно наблюдать. Частые разговоры с руководителем за закрытыми дверями ни к чему хорошему не приводят. Причем необязательно встречи должны проходить на повышенных тонах. Такое пристальное внимание — уже повод задуматься.
Что делать: Постарайтесь не предвзято проанализировать причину такого явления. Может быть, вы объективно не справляетесь с объемом задач? Здраво оцените свои силы и подумайте о переходе на другую должность, если действительно чувствуете, что не справляетесь и интерес начальства к вашей работе вызван объективными причинами.

3. К вашей работе стали придираться
Если вы выполняете свои должностные обязанности как и раньше, но заметили, что:

• вам дают заведомо невыполнимые задания (например, за 3 дня подготовить отчет, который обычно делают месяц);
• обесценивают ваш труд (например, вы сдали проект вовремя, но проходят недели, а его даже не изучили);
• постоянно придираются по мелочам;
• вас стали лишать бонусов и премий за малейшие недочеты (а других коллег — нет),
• это серьезный повод задуматься. И если объективного объяснения такому поведению начальства нет, значит, вы кандидат на увольнение.

Что делать: Попробуйте поговорить с руководителем напрямую. Выяснить, что его не устраивает в вашей работе и как вам это исправить. Если вы видите, что ситуация не меняется, а вам становится все сложнее работать, задумайтесь о переводе на другое место.

4. Коллеги, которые пользуются особым расположением начальства, поменяли к вам отношение
Ни для кого не секрет, что около начальства всегда есть пара-тройка коллег, которые знают немного больше, чем все остальные. И если произошли серьезные изменения в поведении этой привилегированной группы, то это повод задуматься. Вас перестали приглашать на совместные тусовки, на ваши просьбы и вопросы реагируют с пренебрежением, словно вы уже списаны со счетов? Но вы-то точно знаете, что ничем не заслужили такого обращения!
Что делать: Попробуйте поговорить с ними и выяснить причину подобного поведения. Может быть, вы стали вести себя иначе или повод — банальная зависть (мало ли, вдруг вам светит повышение)?

5. Некоторые собрания теперь проходят без вас
Ваша рабочая команда проводит совещания по поводу долгосрочных проектов без вас? Скорее всего, к моменту завершения этого проекта вы уже не будете работать в компании. Если вы заметили, что вам стали давать меньше серьезных поручений, а на планерке игнорируют, если вы перестали узнавать что-то новое о планах организации, это один из самых серьезных звоночков, говорящих о том, что в вас компания больше не заинтересована.
Что делать: Начните подыскивать новое место работы уже сейчас. Попробуйте поговорить с начальством, может быть, вы еще можете что-либо исправить.

6. Неожиданно появился новый сотрудник с такой же должностью, что и у вас
 Вы приходите на работу и узнаете, что в вашу компанию взяли новичка с теми же должностными обязанностями, что и у вас. Вдобавок его компетенция значительно выше, чем ваша. Вряд ли организации выгодно держать двух сотрудников на одном месте, так что, скорее всего, от вас планируют избавиться.
Что делать: Выясните у начальства, чем вызвана такая мера. Если вам прямо говорят, что этот сотрудник пришел вам на смену, предложите перевести вас на другую должность.
7. В вашей компании сменилось начальство
Компания поменяла владельца и ваш непосредственный начальник попал под сокращение? Скорее всего, весь его штат постигнет та же участь, ведь новая метла по-новому метет. Слияние влечет за собой дупликацию должностей и, значит, сокращение. А появление нового владельца означает, что у компании могут появиться новые планы, в которых ты не значишься.

Что делать: Когда руководство поменяется, попробуйте выступить с какой-либо полезной инициативой — если вас поддержат, можно не волноваться.

Я надеюсь, что эти советы помогут вам удержаться на своей должности, ну а если увольнение все же произошло, то это не повод расстраиваться, ведь в мире есть много замечательных вакансий, которые подойдут именно вам!

Во время беседы пусть говорит Ваш собеседник.

Давайте ему возможность высказаться.

Человек, умеющий управлять своим временем:

• Достигает поставленных целей чаще, чем не обладающие этим навыком.
• Достигает свои цели быстрее
• Способен достигать успеха в любой сфере деятельности.
• Имеет больше времени на отдых, хобби, общение с близкими.
• Способен выполнять множество различных дел за единицу времени.
• Быстрее увеличивает свои доходы.
• Меньше подвержен стрессам и негативным факторам,
• Позитивно воспринимает мир и происходящие в нем события.
• Всегда имеет четкий план действий.
• Обладает внутренней свободой и имеет возможность выбора.
• Способен создавать благоприятные условия и самостоятельно контролировать свою жизнь.

  «Измени свои мысли, и ты изменишь свой мир». 

                                                              Норман Винсент Пил

        Мысли мощные. Они упреждающие.

        Сами мысли, проходящие через ваш ум, могут помочь проявить жизнь вашей мечты или приблизить вас к вашим самым большим страхам. Но большинство людей не осознают силу своих мыслей. Мы идем по жизни, основанной на том или ином мышлении, без четкого осознания того, что мы постоянно думаем о чем-то или на чем-то фокусируемся, и мы движемся к этому.

        Верите ли вы в это утверждение или нет, это довольно субъективно. Дело в том, что мы являемся «продуктом» наших мыслей.

        Думай, и ты станешь. Это часть проявления нашей судьбы. Но не все придерживаются этого кредо. Не каждый верит в пылкую силу своих мыслей. Они отмахиваются от этого, останавливаясь на прошлом или опасаясь будущего, не совсем понимая, что те самые вещи, о которых они думают, приближаются к ним.

Работа делает нас счастливыми. И как сказал знаменитый мудрец Конфуций, «выбери себе работу по душе, и тебе не придется работать ни одного дня в своей жизни». Но что делать, если вы чувствуете, что над вашей головой сгущаются тучи? Причем не всегда ситуация зависит именно от вас. Вы вроде бы выполняете все свои обязанности, но понимаете: что-то не так. Для того чтобы прояснить ситуацию, здесь собраны самые тревожные звоночки, которые могут говорить о том, что вам пора подыскивать новое место работы.

1.После напряженного разговора с начальником вам присылают результаты беседы по электронной почте
Если раньше руководитель ограничивался только устным выговором или повышением голоса, а теперь после непростого разговора вы получаете письмо с детальным «разбором полетов», будьте осторожны. Скорее всего, вашему начальству нужно письменное подтверждение ваших промахов.
Что делать: На данном этапе внимательно изучите информацию в письме и продумайте свою тактику поведения, чтобы впредь не повторять тех ошибок, на которые вам указали.

2. Проверки начальства стали слишком частыми
Если раньше вы удостаивались личной аудиенции раз в неделю, то сейчас за вашей работой стали неустанно наблюдать. Частые разговоры с руководителем за закрытыми дверями ни к чему хорошему не приводят. Причем необязательно встречи должны проходить на повышенных тонах. Такое пристальное внимание — уже повод задуматься.
Что делать: Постарайтесь не предвзято проанализировать причину такого явления. Может быть, вы объективно не справляетесь с объемом задач? Здраво оцените свои силы и подумайте о переходе на другую должность, если действительно чувствуете, что не справляетесь и интерес начальства к вашей работе вызван объективными причинами.

3. К вашей работе стали придираться
Если вы выполняете свои должностные обязанности как и раньше, но заметили, что:

• вам дают заведомо невыполнимые задания (например, за 3 дня подготовить отчет, который обычно делают месяц);
• обесценивают ваш труд (например, вы сдали проект вовремя, но проходят недели, а его даже не изучили);
• постоянно придираются по мелочам;
• вас стали лишать бонусов и премий за малейшие недочеты (а других коллег — нет),
• это серьезный повод задуматься. И если объективного объяснения такому поведению начальства нет, значит, вы кандидат на увольнение.

Что делать: Попробуйте поговорить с руководителем напрямую. Выяснить, что его не устраивает в вашей работе и как вам это исправить. Если вы видите, что ситуация не меняется, а вам становится все сложнее работать, задумайтесь о переводе на другое место.

4. Коллеги, которые пользуются особым расположением начальства, поменяли к вам отношение
Ни для кого не секрет, что около начальства всегда есть пара-тройка коллег, которые знают немного больше, чем все остальные. И если произошли серьезные изменения в поведении этой привилегированной группы, то это повод задуматься. Вас перестали приглашать на совместные тусовки, на ваши просьбы и вопросы реагируют с пренебрежением, словно вы уже списаны со счетов? Но вы-то точно знаете, что ничем не заслужили такого обращения!
Что делать: Попробуйте поговорить с ними и выяснить причину подобного поведения. Может быть, вы стали вести себя иначе или повод — банальная зависть (мало ли, вдруг вам светит повышение)?

5. Некоторые собрания теперь проходят без вас
Ваша рабочая команда проводит совещания по поводу долгосрочных проектов без вас? Скорее всего, к моменту завершения этого проекта вы уже не будете работать в компании. Если вы заметили, что вам стали давать меньше серьезных поручений, а на планерке игнорируют, если вы перестали узнавать что-то новое о планах организации, это один из самых серьезных звоночков, говорящих о том, что в вас компания больше не заинтересована.
Что делать: Начните подыскивать новое место работы уже сейчас. Попробуйте поговорить с начальством, может быть, вы еще можете что-либо исправить.

6. Неожиданно появился новый сотрудник с такой же должностью, что и у вас
 Вы приходите на работу и узнаете, что в вашу компанию взяли новичка с теми же должностными обязанностями, что и у вас. Вдобавок его компетенция значительно выше, чем ваша. Вряд ли организации выгодно держать двух сотрудников на одном месте, так что, скорее всего, от вас планируют избавиться.
Что делать: Выясните у начальства, чем вызвана такая мера. Если вам прямо говорят, что этот сотрудник пришел вам на смену, предложите перевести вас на другую должность.
7. В вашей компании сменилось начальство
Компания поменяла владельца и ваш непосредственный начальник попал под сокращение? Скорее всего, весь его штат постигнет та же участь, ведь новая метла по-новому метет. Слияние влечет за собой дупликацию должностей и, значит, сокращение. А появление нового владельца означает, что у компании могут появиться новые планы, в которых ты не значишься.

Что делать: Когда руководство поменяется, попробуйте выступить с какой-либо полезной инициативой — если вас поддержат, можно не волноваться.

Я надеюсь, что эти советы помогут вам удержаться на своей должности, ну а если увольнение все же произошло, то это не повод расстраиваться, ведь в мире есть много замечательных вакансий, которые подойдут именно вам!

Прочитал статью, как тренеры личностного роста «дурачат» доверчивую публику. Много этих статей появляется последнее время.
Мол, на тренинги народ ходит, а результатов нет. Или не те результаты, или все это поверхностно, а проблема глубже, и она никуда не денется.
Иногда даже кажется, что сама идея изменения человека-миф. «Глубинные проблемы» все равно никуда не денутся. Так смысл меняться?
И когда читаешь такие статьи вроде все логично и начинаешь соглашаться с авторами- да проблемы остаются. Вот у меня проблема (и сразу она вспоминается). Вот ведь мошенники эти тренера, действительно- проблема «осталась». Сам так начал думать… А потом – стоп!
А как работал над этой проблемой?
Сходил на тренинг, потусил, послушал и все?
Тренер личностного роста и спортивный тренер- близнецы братья. Метод один- тренер показал, ты пашешь.
Кто усомниться в том, что спортсмену нужен тренер? Обещает ли спортивный тренер результат?
Да. Если следовать его инструкциям, и работать, выкладываться на 150%. Сколько работать? В зависимости от задачи, но явно больше недели!
Первый видимый результат будет через полгода- год. Это если постоянно работать над собой, быть сконцентрированным на результате, выкладываться, отслеживать динамику изменений. Когда говоришь это про физическое развитие- всем все понятно, да это долго и «потно».
Но когда говоришь о Личностном росте, т.е. меняем свой образ мыслей и привычки- это должно быть сразу и на «веселом расслабоне». Нет! Это также долго, минимум год. И очень, очень «потно».
Тренеры не «дурачат». Работать над собой большинство людей не хотят! А как идея нанять персонального тренера? Коуча для личностного роста? Не…
В спорте для результата работают с тренером очень долго. В личностном росте-походят на тренинг несколько дней, что-то пару дней по применяют и все…. Понятно, что не будет результата.
Возможно два выхода: а) сами с железной дисциплиной в течении полугода внедряете в свою жизнь все навыки, полученные на тренинге. б) нанимаете персонального тренера – коуча и работаете с ним.
И результат будет.
Главное- желание и упорство.